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Química

Henkel Argentina S.A.

Producción de adhesivos Industriales

Sobre Henkel

Henkel, «Una marca amiga». Esta consigna subraya nuestra promesa de hacer la vida de las personas más fácil, mejor y más bella con nuestras marcas y tecnologías.

Henkel tiene sus oficinas centrales en Dsseldorf / Alemania, tiene alrededor de 50.000 empleados a nivel mundial y es una de las compañías más internacionales de Alemania en el mercado global. Personas alrededor del mundo confan en las marcas y tecnologías de Henkel.

Cultura Corporativa

«Henkel ? Excellence is our passion» es un compromiso que une a todos los que trabajamos en Henkel.

Nuestro eslogan expresa nuestra ambición: nos esforzamos en ser los mejores en todo lo que hacemos. Esto aplica no solamente a los productos y tecnologías que desarrollamos para nuestros clientes sino también a nuestros procesos internos. El objetivo de buscar posiciones de liderazgo en un entorno altamente competitivo es compartido por todos en Henkel, independientemente de la unidad de negocio, función o país en el que se trabaje. Y nuestros empleados siempre pondrán su pasión, orgullo y entusiasmo por hacer que esto suceda.

Transmitir esta actitud, tanto a nuestro público interno como externo, es la tarea implícita en nuestro slogan.

Nuestra cultura corporativa y misión, visión y valores dan unidad a nuestra diversa fuerza laboral y proporcionan estándares para dirigir el negocio. Globalmente, hemos definido reglas de comportamiento obligatorias a nivel global que se especifican en una serie de códigos; ellos sirven de guía respecto al? comportamiento y acciones de nuestros empleados en todas las áreas de negocios y culturas en las que estamos presentes.

VISIÓN Y VALORES

Nuestra visión y valores corporativos guían las elecciones y decisiones que toman nuestros empleados día a día. Una visión compartida y unos valores que se promueven de manera activa generan un sentido de unidad y ofrecen una guía para el desempeño de nuestro trabajo diario. En todo el mundo, nuestra visión y valores sirven como un vínculo que nos lleva a utilizar todo el potencial que ofrece nuestra internacionalidad y diversidad.

Gobierno & Compliance Corporativo

Henkel está fuertemente comprometida con el gobierno corporativo y el cumplimiento, tanto a nivel local como global. Procesos de gerenciamiento responsable, junto con el cumplimiento de diferentes requerimientos legales y convenciones culturales son la piedra angular para tener éxito en nuestros mercados internacionales.

Como una compañía que opera de manera ética y legalmente correcta, la imagen y reputación de Henkel es inseparable de la conducta apropiada de cada uno de sus empleados. Se espera que los colaboradores de Henkel respeten la ley y los estándares, eviten conflictos de interés, y muestren consideración y apreciación por las costumbres, tradiciones y comportamientos sociales de diversos países y culturas en las que Henkel desarrolla sus negocios. Henkel no toma atajos éticos. Las conductas inapropiadas y las violaciones no son toleradas en Henkel. El Cumplimiento es un componente integral de los procesos de negocios de la compañía.

El Consejo de Administración lleva toda la responsabilidad por la organización de cumplimiento. La organización de cumplimiento de Henkel asegura el cumplimiento global con leyes y estándares internos. Bajo la dirección del General Counsel & Chief Compliance Officer?(CCO), Henkel ha establecido una organización que abarca a todo el grupo, con una Oficina de Cumplimiento Corporativo, así como Oficiales de Cumplimiento locales y regionales. El CCO tiene apoyo del Comité interdisciplinario de Riesgo y Cumplimiento?(CRC) y de varios miembros de las funciones y negocios de Henkel.

Diversidad & Inclusión

Para Henkel, la Diversidad e Inclusión están conectadas entre nuestros mercados globales y nuestras prioridades estratégicas. Las valoramos como factores cruciales para alcanzar nuestro potencial.

Como una compañía que opera globalmente, Henkel emplea a gente de más de 120 naciones en más de 75 países. Arriba del 80 por ciento de nuestros empleados trabajan fuera de Alemania, y más de la mitad en mercados emergentes. Nuestra visión es ser un líder global en marcas y tecnologías. Para nosotros, nuestro éxito está construido sobre un sólido equipo global y nuestra diversa fuerza de trabajo marca la diferencia colocándonos al frente. Creemos que la diversidad y una cultura corporativa incluyente son los impulsores clave de la creatividad, innovación e invención. Nuestra habilidad para generar excelentes resultados es impulsada y depende de nuestra capacidad de incrustar la Diversidad e Inclusión en nuestra cultura corporativa y en la forma en que hacemos negocios.

Tenemos un fuerte compromiso para conformar la mezcla correcta en los equipos a través de nuestra organización global. Estos equipos se acoplan a las necesidades de nuestros mercados y clientes en términos de conocimiento, habilidades y antecedentes culturales. Estamos convencidos de que los equipos diversos estimulan la innovación y nuevas maneras de resolver problemas; sin embargo, ellos necesitan de una cultura incluyente y de liderazgo para ayudarlos a tener su mejor desempeño.